ارتقای کیفیت فرآیند استخدام در معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی تهران از طریق راه‌اندازی کانون‌های ارزیابی

به گزارش روابط عمومی معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی تهران، در راستای ارتقای سطح کیفی کانون‌های ارزیابی و با هدف شناسایی دقیق شایستگی‌های رفتاری و تخصصی داوطلبان آزمون استخدامی قراردادی، روز سه شنبه 12 خرداد 1405، فرآیند آماده‌سازی پنل‌های ارزیابی توسط کارکنان معاونت درمان با رویکردی مبتنی بر استانداردهای نوین مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران با حضور بهاره بهزادپور رئیس اداره منابع انسانی معاونت درمان، سیمین رنجبران مدیر پرستاری دانشگاه، شیما خسروی معاون مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی عبدالحسین گناوه رئیس اداره استخدام، پریوش آجودانی کارشناس مسئول پرستاری، مرجان نادری نژاد رییس گروه برنامه ریزی و تعالی منابع انسانی اجرا شد.
محورهای کلیدی آماده‌سازی پنل‌ها:
۱. تدوین ابزارهای ارزیابی مبتنی بر شایستگی: طراحی و بومی‌سازی سناریوها، ایفای نقش‌ها (Role-Play) و تمرینات گروهی متناسب با نیازهای عملیاتی حوزه‌ی درمان، به منظور سنجش دقیق شایستگی‌هایی نظیر دانش تخصصی ، تفکر تحلیلی و توانایی حل مسئله، مهارت‌های ارتباطی، تاب آوری و مسئولیت پذیری
۲. آموزش و هم‌راستاسازی ارزیابان: برگزاری جلسه توجیهی برای ارزیابان متخصص، با هدف ایجاد درک واحد از شاخص‌های رفتاری (Behavioral Indicators) و کاهش خطاهای شناختی در فرآیند امتیازدهی.
۳. تجهیز زیرساخت‌های فیزیکی و فناورانه: آماده‌سازی اتاق‌های ارزیابی با رعایت استانداردهای لازم جهت حفظ تمرکز داوطلبان و استفاده از سیستم‌های یکپارچه ثبت داده‌ها برای تضمین دقت و سرعت در تحلیل نتایج.

نتیجه‌گیری: تجهیز و آماده‌سازی دقیق این پنل‌ها، گامی استراتژیک در جهت تحقق رویکردهای شایسته‌سالارانه در دانشگاه علوم پزشکی تهران است. انتظار می‌رود با اتمام این فرآیند، کانون ارزیابی بتواند با دقت حداکثری، بهترین و مناسب‌ترین داوطلبان را برای خدمت در واحدهای تابعه معاونت درمان شناسایی شود.